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      企業文化

          同昌保險經紀股份有限公司(以下簡稱“同昌”)的企業文化,主要是由企業創始人范吉智主導,在企業成長發展中形成,經過時間的積淀,又進一步梳理提煉完善,為員工所接受遵行的一整套文化理念。同昌企業文化包括:股權文化、兄弟文化、創新文化、誠信文化、幸福文化、學習文化等,而企業文化當中包涵了:同昌的管理理念“以感情為基礎,以股權為紐帶,以價值為核心”、同昌的核心價值觀“公平、透明、和諧、共享”、以及同昌的最高理想“讓每位員工擁有自信而有尊嚴的幸福生活”,同昌的企業文化和理念水乳交融渾然一體,決定了同昌的企業愿景和動力源泉。
       
          股權文化同昌的管理理念“以感情為基礎,以股權為紐帶,以價值為核心”,這是公司之所以能從成立之初的幾人規模發展到如今的幾百人規模的原動力之一。同昌企業核心價值觀“公平、透明、和諧、共享”,公司對自己的員工內部信息透明、竭力創造公平,公司倡導效益共創利益共享,希望公司的經營成果能為每位員工所分享,從而形成和諧的企業氛圍。實踐證明,“權股文化”符合大多數員工的愿望和要求,是公司做大做強的力量源泉。
       
          兄弟文化:同昌的管理理念中明確“以感情為基礎”,同昌崇尚兄弟文化,員工間感情真摯自然,互愛互助。工作上有上下級之分和崗位之別,生活中卻只有平等的兄弟姊妹之情。員工們一路走來相扶相攜,逐漸形成同昌一家親的企業情感氛圍。
       
          創新文化:想前人所未想,為前人所未為,創新是一個企業的靈魂。同昌作為云南地區首屈一指的保險經紀公司,從來不缺乏創新的傳統和壯舉:省內保險中介第一家推行“員工制”管理、業務方面首創“及時賠”等等。
       
          誠信文化:同昌視誠信如生命。公司電話彩鈴“誠信立世,合作共贏”,誠信深入公司員工之心貫穿于員工之行。因為堅持誠信,所以同昌走到今天。
       
      下圖為同昌公司標識:
                                                                       

                                   
      注釋:此LOGO的設計概念出自中國傳統的大鼎,取其骨架,
      為一言九鼎的象征,表明公司的立足之本為誠實守信。
       
          學習文化:同昌自成立起,就不斷面對新技術和新領域的挑戰,正因為不斷學習、勤奮學習,才一路走來,F代社會,一個企業的學習能力就是一個企業的競爭力,同昌有學習的傳統,也必定會堅持和發揚這種傳統,不斷提高自己的核心競爭力。
       
          幸福文化:同昌從企業管理制度上作過許多探索,努力營造員工的“職場幸福感”;也從企業管理制度中加入許多人性化元素,增加員工薪酬福利,盡力提升員工的“幸福度”。同昌的最高理想是“讓每位員工擁有自信而有尊嚴的幸福生活”,所以有關幸福的事,對公司來說都是大事。不管公司如何發展變化,最終都要回到這個根本點上。公司為此設立了“首席幸福官”,專司同昌員工的幸福事宜。
       
         
       
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